研究院始终以培育公卫人才、缔造公共卫生产业链为愿景。对于专业领域人才的培育，研究院以科技研发为载体，以前沿、共性技术为方向，为专业人才提供创新和实践的技术平台。研究院将打造完整的人才发展体系，为员工搭建多维度的职业发展通道，并为不同需求的员工提供定制化培养方案，致力于打造一支充满活力、素质过硬、富有创新精神的高质量团队。
研究院为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径，让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展，也同时让每个人的成长贡献能够通过职级体系得到及时明确的体现。
研究院通过设计职业发展通道和对应的完善培训体系，同时定期开展“生物统计”等公卫领域专业培训，为员工搭建学习与拓展的平台，增强员工的竞争力与持续发展能力。
研究院采用BSC、KPI等内部绩效考核方式，用公平透明、合理有效的激励机制，调动员工工作积极性，为员工的职业晋升提供强有力的支撑。